Formação

 

A formação tem o objectivo de ajudar as organizações, as suas equipas e as pessoas a desenvolverem o seu potencial através de um processo de aprendizagem que se deseja contínuo. Deve expressar as práticas e os métodos mais actualizados, considerando que é na sua génese um instrumento de introdução de conhecimento na organização.

 

O Formador nas organizações tem de entre as suas competências o levantamento de necessidades de formação integrado na política de desenvolvimento de recursos humanos.

 

Pode também auxiliar a desenhar o plano de execução da formação assim como os cursos a administrar. Na incumbência da sua função lecciona os cursos a realizar, ou ajuda a organização a encontrar parceiros certificados para efectivar esse processo. Pode ainda realizar estudos de satisfação e validação do processo formativo.